2. 상호 신뢰와 존중의 노사문화

노동조합과 회사는 2000년 노동조합이 설립된 이후부터 지금까지 공통의 목표 달성과 이해관계의 원만한 해결을 위해 미래지향적인 관점에서 신뢰를 바탕으로 협력적 관계를 유지해왔다. 이러한 협력적 관계는 20년째 분쟁 없는 상생과 존중의 노사문화를 유지하는 밑거름이 되고 있다.
이는 노사 모두가 조합원과 회사를 구분하지 않고 하나라는 생각을 바탕으로 고용안정과 노동조건의 향상은 기업의 성장 및 영속을 통해서만 가능하다는 공동운명체 의식을 가졌기에 가능했다.
또한 상호 대립적일 수 있는 노사관계에 대해 발전적이고 긍정적인 태도로 임함으로써 노사 협력의 토대를 마련했다. 이러한 노사간 상호 신뢰와 존중을 바탕으로 최저임금의 급격한 상승, 근로시간 단축, 통상임금 문제, 정년연장 등 첨예한 노사 이슈와 정부의 노동정책 변화에 대해 노사가 상생의 방향으로 대응해 왔고, 작업환경 개선, 사원 건강증진 등 직원들의 복지증진을 위한 사내정책도 매년 노사가 함께 고민하고 개선해 나가고 있다.
도레이첨단소재는 2019년 법인 통합 이후 1사 2노조의 복수노조형태로 운영되고 있다. 갈등을 최소화하기 위해 통합노사협회의, 통합노사 워크숍 등 다양한 협의체를 통해 정보 교류를 활성화하고, 정서적으로 교감할 수 있는 다각적인 노력들을 추진해 오고 있다. 향후에도 ‘회사의 지속성장’이라는 노동조합과 회사의 공통 목표를 달성하기 위해 함께 정진해 나갈 것이다.

2019 임단협 조인식

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